[摘要] 太魔性了！公务员涨工资，根本停不下来。公务员涨工资在延迟一个月后，终于迎来了全面收官。
太魔性了！公务员涨工资，根本停不下来。公务员涨工资在延迟一个月后，终于迎来了全面收官。此次公务员涨工资不是简单的增加工资，而是重在调整工资结构，增加公务员基本工资，减少公务员津补贴，以解决当前公务员工资结构不合理的矛盾。同时此次公务员工资改革是伴随养老金并轨一起进行的。此次公务员涨工资有什么特点，公务员的退休年龄和养老保险制度又有什么变化？让我们首先整理一下公务员涨工资的标准列表。
公务员涨工资已完成
一、基本工资：
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">二、工龄工资
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">三、奖励工资：
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">四、补助工资：
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
RD-WRAP: normal;BACKGROUND: #bcd3e5;WORD-SPACING: 0px;MARGIN: 0cm 0cm 3.75pt;LINE-HEIGHT: 15.75pt;-webkit-text-stroke-width: 0px">六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
机关事业单位调薪：养老金并轨财政负担再苦十年
“从8月初拿到的工资条来看，我的养老保险加职业年金的扣除额度为800多元；其中，基本养老保险扣除500多元，职业年金为200多元，实际收入比调整前多了100元。”8月4日，北京技术监督系统一位负责其单位社保工作的事业单位人员接受记者采访时表示，北京事业单位此次调薪涉及在职和退休人员，在职人员每月扣除的个人养老保险加职业年金的均值在800元左右，正科级以上的已退休人员平均每月涨薪350元，正科级以下的退休人员涨薪260元。
记者采访获悉，北京市内，对于调薪部分抵扣社保缴费后工资不升反降的人群，人均补加了100元。也就是说，所有机关事业单位人员工资涨幅均在百元以上。
那么，财政在养老方面的负担会由此增加吗？中国社科院美国研究所所长郑秉文表示，养老金并轨对财政带来负担的时间大约集中在近10年，未来随着“老人”数量和“中人”过渡性养老金不断减少，改革效果将逐渐显现，终进入明显期。
退休金“保低限高”
“养老金并轨后我们曾担心两点：到手工资会减少、退休后的养老金会减少。”上述事业单位人员称。
根据规定，机关事业单位建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担，其中单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为工资的8%；同时，为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
按此比例计算，上述事业单位人员的缴费基数为7000余元。据记者了解，改革前，与其相同级别退休人员的退休金为5000多元/月，养老金替代率在80%左右。
“养老金并轨后对养老金替代率产生的影响，现在看并不会很大。”8月4日，新华社瞭望智库研究员孙博接受《华夏时报》记者采访时表示，随着基本工资调整的完成，各地养老金并轨的实施方案正逐渐成熟。
山东省7月29日率先发布了养老改革《实施办法》，并定下时间表：9月底前，全省机关事业单位要按照《实施办法》组织参保缴费、计发待遇。
记者在《实施办法》的“关于改革前后待遇的衔接政策”部分了解到，为保证改革的平稳过渡，避免改革前后退休人员待遇的大幅波动，基本养老金待遇实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”；其中，为更好地保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照“保低限高”的原则，实行新老办法对比。
“山东的社保体系相对比较健全，这种新老制度衔接的方案可视为一个范本。”不过，孙博强调，这种情况下，工资基数相同的条件下，企业员工与机关事业单位的退休金水平依然会有较大差距，毕竟，职业年金是强制缴纳，而企业年金尚属自愿缴纳阶段。
目前，我国建立年金的企业只占企业总数的千分之四左右，而这种单层次的养老金来源，也成为造成我国企业退休人员养老金水平较低的重要原因之一。
财政负担再苦十年
目前，我国机关事业单位有近4000万在职人员，离退休制度一直属于国家保险模式，也就是个人不缴纳任何保险费，个人账户为空账，养老制度一旦并轨，这无疑将构成巨大的转制成本。
“改革成本确实会有所增加，但不会很多，大部分属于财政支出前置。”孙博强调，改革前，财政支出主要用于发放退休人员的养老金，改革后，财政除了继续担负已退休人员的退休金外还要担负在职人员的社保缴纳费用，但这部分“中人”退休后则会减轻相应的财政负担。
换句话说，改革之后，养老金制度就变成了一个现收现付制加积累制的混合制度，部分实际支出并未改变，财政支出只是换了一个科目而已，新增支出只涉及个人缴纳基本养老保险的8%部分以及12%的职业年金。
对此，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受本报记者采访时表示：“养老金并轨后财政支出一定会有所增加，但不会大幅猛增，毕竟，对已退休人员影响不大，关键就是在职人员，这次并轨财政至少要按人员工资总额的20%增加开支。”
据了解，2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资57346元，核算下来月平均工资为4778.8元，若按此计算，机关事业单位每月至少新增382.4亿的财政支出，一年新增财政支出至少也要4500亿元左右。不过，这部分新增支出的前提是个人账户和职业年金账户分别做实，不需填充统筹账户的窟窿。
除了这些需要财政当期支付的费用外，还有一部分历史原因形成的债务支出，比如，“中人”改革前的时间均按视同缴纳，这部分人退休后，当期支付或许不成问题，但从长远来看，视同缴纳时期的资金缺口依然需要填补。
和郑秉文分析的“十年后财政养老负担会趋轻”相印证的是，浙江省公共行政与人才人事科学研究所的一份测算结果显示：养老金并轨后，浙江省在2014到2022年间财政负担增加较多，比不改革时增加大约17%，2023开始养老金缴费收入开始出现盈余，开始分担财政压力。
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